Analyse humaine complémentaire des profils par la numérologie
« J’accompagne les entreprises dans leurs recrutements en proposant une analyse humaine complémentaire des candidats à travers la numérologie.
Mon objectif n’est pas de remplacer les méthodes RH classiques, mais d’apporter un éclairage supplémentaire sur les modes de fonctionnement, les dynamiques relationnelles et les forces professionnelles des profils.
Cela aide les recruteurs à mieux comprendre les candidats, à départager des profils similaires et à sécuriser les intégrations, notamment sur des postes sensibles ou stratégiques. »
Prestations de service
Cadre éthique et professionnel
Outil d’aide à la décision uniquement
Ne remplace jamais les méthodes RH classiques
Respect du RGPD et du consentement des candidats
Analyse centrée sur les comportements professionnels, non discriminante
Diagnostic Profil Express
Pour un premier éclairage rapide lors d’un recrutement
Objectif :
Apporter un regard complémentaire pour mieux cerner le fonctionnement professionnel d’un candidat.
Comprend :
Analyse numérologique professionnelle du profil
Identification des forces naturelles au travail
Points de vigilance comportementaux
Style de communication et de collaboration
Fiche synthèse RH (lecture rapide)
Idéal pour :
PME / TPE
pré-sélection de candidats
recrutement simple ou premier tri
Analyse RH Complète des Profils
Pour sécuriser un recrutement ou départager plusieurs candidats
Objectif :
Approfondir la compréhension des dynamiques professionnelles et relationnelles.
Comprend :
Analyse approfondie des profils
Fonctionnement face aux responsabilités et au cadre
Compatibilité avec le poste et la culture d’entreprise
Modes de communication et d’intégration en équipe
Tableau comparatif entre candidats (si plusieurs profils)
Restitution orale avec le recruteur
Idéal pour :
postes à responsabilité
hésitation entre plusieurs candidats
équipes nécessitant une forte cohésion
Accompagnement Recrutement & Intégration
Pour les entreprises qui veulent un accompagnement stratégique global
Objectif :
Optimiser la sélection des profils et sécuriser leur intégration sur le long terme.
Comprend :
Analyse complète des candidats
Étude des dynamiques d’équipe existantes
Analyse de compatibilité candidat / manager / environnement
Recommandations d’intégration personnalisées
Points de vigilance pour la période d’essai
Suivi après recrutement (retour d’expérience RH)
Idéal pour :
postes clés ou sensibles
entreprises en croissance
recrutements stratégiques
Exemples de ce qui est étudiés ??
posture naturelle au travail
niveau d’autonomie
rapport aux responsabilités
besoin de cadre / liberté
réactions sous pression
difficultés possibles
conseils d’intégration
style de management conseillé
points d’attention période d’essai...
Neutralité
« Je ne décide jamais à votre place.
Je vous apporte simplement un angle de lecture supplémentaire que vous êtes libres d’utiliser ou non. »
Pragmatique
« Vous avez déjà des outils pour évaluer les compétences.
Moi j’interviens sur ce qui crée les problèmes après l’embauche : la dynamique humaine, la communication et l’intégration. »